Почему все хотят быть начальниками

Спросите у торгового представителя, кем он хочет быть, и у вас есть два варианта:
"эмм.. нуу... как получится" (не так хорошо подкован в поисках работы)
"супервайзером" (3 года обычно они себе на это отводят), а то и "директором по продажам" (5 лет).

И ведь повсеместно! Менеджеры по персоналу хотят стать директорами по персоналу, бухгалтеры главными бухгалтерами.
Неужели так развито стремление к административной работе?
Да просто в России все делится на "вверх,  к деньгам, к власти, к позиции "я лежу, а мне несут", к царю или хотя бы директору" или "вниз, пахать за копейки". 
Вот и выражают люди это стремление идти вверх. Но не в профессии, а по лестнице в небо.

Я много слышала про Канаду, что простые рабочие, становясь мастерами в своем деле могут купить и яхту, и виллу. По крайней мере простые программисты у меня на глазах неплохие загородные дома покупали. Разрыв по зарплате с собственным руководителем невелик, более того, при переходе на новую должность ты сколько-то теряешь, пока стажа не наберешь. Вот и идут в руководители люди, которые хотят разбираться в проблемах других и вдохновлять их на подвиги.

А у нас... Правильно, чтобы лежать, ничего не делать и получать зарплату в пять раз больше, чем самый супер-пупер профессионал своего дела.

Отсюда вывод: на зарплатах супервайзеров можно экономить, они и так от радости, что их повысили будут мотивированны. Первые полгода.